Prévoyance, solidarité et entraide : la MUPECUD accompagne le personnel de la Communauté Urbaine de Douala et ses ayants droit face aux aléas de la vie.
Qui sommes-nous
La Mutuelle du Personnel de la Communauté Urbaine de Douala (MUPECUD) est une association de droit privé, constituée au sein de la Communauté Urbaine de Douala (CUD) et régie par la loi n°90/053 du 19 décembre 1990 portant sur la liberté d'association.
Apolitique et à but non lucratif, la MUPECUD est ouverte à tout travailleur en service à la CUD. Sa gouvernance repose sur trois organes complémentaires : l'Assemblée Générale, organe suprême de décision ; le Bureau Exécutif, organe permanent de gestion ; et le Comité de Contrôle, organe indépendant de surveillance et d'audit interne.
Elle est appuyée par l'Exécutif de la CUD, qui participe à son financement et exerce un droit de regard sur sa gestion, ainsi que par un Commissaire aux Comptes indépendant.
Siège social : Communauté Urbaine de Douala — BP 43 Douala.
Faire de la MUPECUD un instrument pérenne de prévoyance et de solidarité au service du personnel de la Communauté Urbaine de Douala, capable de sécuriser ses membres face aux aléas de la vie tout en développant, par des projets générateurs de revenus, des solutions durables d'amélioration de leur bien-être et de celui de leurs ayants droit.
Conformément à l'article 4 de ses Statuts, la MUPECUD a pour objet de mener, grâce aux cotisations versées par ses membres, partenaires et sympathisants, des actions de prévoyance, de solidarité et d'entraide.
Pour y parvenir, la mutuelle peut notamment conclure des accords de partenariat, adhérer à des unions mutualistes, négocier la prise en charge de l'assurance santé de ses membres et mettre en œuvre des projets destinés à accroître ses ressources.
Nos valeurs
Six principes structurent l'action quotidienne de la mutuelle, de la gestion des cotisations à l'attribution des prestations.
Entre mutualistes, au cœur de toutes les prestations offertes.
À travers l'anticipation des risques sociaux et la constitution de réserves.
Garanties par la reddition régulière de comptes, le contrôle indépendant du Comité de Contrôle et l'intervention d'un Commissaire aux Comptes.
Exigées de tout mutualiste et particulièrement des dirigeants, qui doivent éviter tout conflit d'intérêts.
La mutuelle est à but non lucratif et ouverte à tout travailleur de la CUD sans distinction.
Notamment dans la répartition des contributions, prestations et responsabilités entre les membres.
Notre équipe
Décision, gestion, contrôle interne, contrôle externe et organisation des élections : chaque fonction relève d'un organe distinct.
Organe suprême de la MUPECUD, elle réunit l'ensemble des membres actifs. Elle définit la politique générale de la mutuelle, approuve les comptes, élit les dirigeants et adopte ou modifie les Statuts et le Règlement Intérieur.
Organe permanent de gestion, composé de dix membres : neuf élus par l'Assemblée Générale pour un mandat de trois ans renouvelable une fois, et un Conseiller représentant le Chef de l'Exécutif de la CUD.
Organe indépendant de surveillance et d'audit interne, composé de six membres élus pour un mandat de trois ans renouvelable une fois.
Professionnel inscrit à l'Ordre National des Experts Comptables du Cameroun (ONECCA), recruté par l'Assemblée Générale pour un mandat de trois ans non renouvelable, chargé du contrôle annuel des comptes de la mutuelle.
Organe ad hoc et indépendant de neuf membres titulaires, constitué à chaque scrutin pour organiser et superviser les élections internes du Bureau Exécutif et du Comité de Contrôle.
L'employeur appuie la mutuelle : il participe à son financement et exerce un droit de regard sur sa gestion, avec un représentant au Bureau Exécutif et un autre au Comité de Contrôle.
Nos projets
Au-delà de ses prestations sociales, la MUPECUD développe des projets destinés à accroître ses revenus et à améliorer la prise en charge de ses membres.
Dématérialisation du fichier des adhérents, des cotisations et des demandes de prestations.
Un dispositif d'épargne longue destiné à compléter la pension des agents à leur départ.
Prise en charge des frais d'assurance santé non couverts par l'employeur.
Constitution d'un patrimoine foncier au bénéfice de la mutuelle et de ses membres.
Une offre de restauration accessible pour les agents, génératrice de revenus.
Création d'une structure de financement de proximité pour les mutualistes.
Accompagnement des agents dans la construction de leur projet de fin de carrière.
Un espace dédié au bien-être et à la convivialité entre mutualistes.
Location ou construction d'un siège dédié à l'activité de la MUPECUD.
À ce jour, les cinq priorités retenues sont la digitalisation des données, la prise en charge des frais d'assurance non couverts par l'employeur, la retraite complémentaire, l'achat et la viabilisation de terrains, ainsi que la mise sur pied d'un restaurant social. Cette liste peut être révisée par l'Assemblée Générale selon l'évolution des attentes des membres.
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